通常像父親這樣的嚴重腦傷、昏迷、臥床的病患,由醫院離開後大多的去處是安養院照護。幸運的是,周遭有些同事友人強調並告知我腦中風病患有前半年的黃金恢復期,並提供我居家照護所需的資訊,為了給父親一個機會,更多的是不忍心...,即便當時父親仍處於植物人狀態,就讓我試試吧,咱回家!

在父親接受腦外科手術後昏迷不醒的半個月時,已著手準備外籍看護工的聘雇作業,因為整個作業期長達至少兩個月以上,及早提出申請,萬一到時無法居家照護,再退件,損失的是醫療證明費與仲介費用最多一萬元左右。而使用本國看護,全天至少兩千元,五天看護費就超過外勞仲介費了,所以如有居家照護需求,愈早開始作業愈好。

先找到一家合法仲介公司,勞委會職訓局網站有每年評鑑的仲介公司資料。你可以找評鑑優等或甲等的在地仲介公司,或者依引進看護工的人數規模等來評判。當時同事介紹我的是總公司位於台北市南京東路的東南亞集團, 雖然南區分部像是不同子公司,但看了評鑑資料及規模還不錯,就交給這家公司吧!因為這些仲介公司還是都交由各地業務員招攬生意,還是要注意業務員的素質,匯款最好是匯到公司帳戶而不是交由業務員手上比較保險。

找到合法仲介及談妥合理仲介費用後,接下來就簡單了。仲介會給你相關表格,先至醫院開立診斷證明,這表格,就是巴氏量表,也很容易在網路上取得,如果還沒找好仲介,可以先自行下載表格交給醫院辦理。如果還在住院期,交由主治醫師填寫,不然出院後還得再至門診掛號、看診,比較費時。醫師填好、付了診斷證明費,醫院用大印蓋章後會將此巴氏量表逕寄至長期照護中心,先找本地看護工,媒合失敗再將文件轉至勞委會職訓局發出外籍工招募許可。

何謂巴氏量表:巴氏量表是評估被看護者生活功能指標,依是否能自行進食、移動、洗澡、如廁等十個項目評分,滿分一百分代表可完全自理生活;現行規定中,須二十四小時照護者可申請外籍看護工,通常以巴氏量表三十五分以下(代表完全依賴)為基準,不過若高於三十五分經過醫療團隊加註原因仍可申請。 日前已放寬年滿80歲且巴氏量表分數60分以下即可申請。

 

下圖就是從雇主至醫院提出診斷證明,最後由勞委會發出外籍聘雇許可的作業流程。中間縱線的紅色工作天加總起來就是整個工作天數。這只是官方文件的招募許可,接下來就是挑工及辦理外勞入境的程序了,所以整個程序至少兩個月以上,但是,不用擔心,仲介都會替你處理好。所以只要找家仲介就可以了,或者,你可以自行先開立巴氏量表並取得外籍聘僱許可文件後,在兩個月內的時間內考慮是否確定有聘雇需求再找仲介代為引進外勞。

我的業務員是東南亞林翠娥小姐(她手機是0922-801-234),三年來的疑難雜症,都交由林小姐處理,她算是有經驗的,辦事能力也強,推薦給有需要者。



第二次外勞重新招募作業進度

102.02.27 帶父親至神經內科門診做「外籍看護工申審」診斷。
評估作業必備表格:(最近三個月照片(有些醫院內有快照)一張, 被照護者及申請人身份證正本、影本)
(一)病症暨失能診斷證明書(1聯)。
(二)各項特定病症、病情、病況及健康功能附表(1聯)
(三)巴氏量表(1聯)。
(四)雇主申請聘僱外籍看護工基本資料傳遞單(1聯)。

102.03.04 長照中心來電詢問基本資料,寄發本籍照顧服務員求才登記表相關文件。
                 收到醫院寄發診斷證書影本。

102.03.05 將診斷書影本,連同外勞重新招募文件寄給仲介公司。
                 (一)申請人身份證正反面影本戶口名簿影本
                 (二)被看護者身份證正反面影本戶口名簿影本
                 (三)醫師診斷證書影本
                 (四)委任契約書
                 (五)雇主基本資料
                 (六)共同居住證明(申請人與被看護者不同戶籍)
                 (七)雇主聘僱外勞申請書
                 (八)代辦費匯款收據影本

102.03.06 請仲介代送本籍照顧服務員求才登記表至長照中心。包括:
                 (一)申請人身份證正本正反面影本
                 (二)被看護者身份證附照片第二證件正本正反面影本
                 (三)委託書
                 (四)受託人身份證正本正反面影本
                 (五)照顧服務員求才登記表

挑傭進度

03/13(5P)、03/09(7P)、03/26(2P)、04/01(7P)

以上是仲介 email 給我印傭履歷表的日期及份數,前兩次給我的人員似乎完全不符當初我所填寫的人員需求?(偶不要找神豬呀,也不要找看起來目露兇光血災的...)。直接以電話連絡公司再傳來的履歷,但鎖定中意人選後,也是問題多多,有已被挑走的?(那還給我看幹嘛)有無法等到六月來的? 無言...。4/1傳來的一批如果再挑不成仲介說要等四月下旬才有新的資料,若加上入出境等作業,怕有太長的空窗期,在最後一批初次挑了兩位又告失敗,,勉強再選了一個,還好仲介說可以用 Skype 與印尼的外傭面談,有翻譯,4/3 視訊見過印傭本人後,暫鬆了口氣,搞定了茫然冗長的挑傭過程。至於合不合適,就盡人事而交給老天爺吧!

5/23 仲介告知 Siti 將於 6/8 搭機回鄉,新外傭何時入境仍不知? keep follow up
        其後二次主動催問進度,第三次即六月初終於告知6/11晚班飛機,至家中可能為6/12(該日端午節,本人提醒為假日,又隔一天被告知可能6/13至家中),經抗議申訴爭取提早為6/10早班機抵台灣。由此經驗得,再次簽約招募外傭請加註空窗期最多日數、能否協助空窗之代理人員、費用計算及違約金額等以保障權益。

6/08 Am09:00 Siti 由公司到府接機,至機場出境經香港返印尼雅加達。

6/10 Pm06:00 新外勞上午抵台灣機場,至移民署辦理相關程序後由公司翻譯老師陪同送至家中。

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Sherry 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(9) 人氣()


留言列表 (9)

發表留言
  • Shan
  • 你好
    我最近也開始找仲介公司申請外勞
    請問有什麼細節是要跟仲介公司談好的嗎
    第一次申辦好怕被仲介坑阿~~~> <


  • "被坑"?是指什麼, 不懂耶。仲介就是替雇主徵求外勞代為引進,雇主最擔心的該是外勞適不適任的問題,但個人認為這是運氣問題,雇主的管理方式反而佔多數。挑傭你可要求視訊,其它需求條件不一定能符合的,仲介費就注意是否匯至公司帳號比較安心,仲介業務與後來的外勞問題處理也可能不是同一人,也許要問一下公司相關的業務,說穿了,家中聘請一名員工是要調整角色心態的,回到家還必需扮演老闆的角色,外勞的工作及其它家人的態度都要面對,不太容易呀

    Sherry 於 2013/11/12 08:16 回覆

  • 林芳羽
  • 我爸爸是腦傷病人,現已87歲,請幫我找印尼看護,年紀40歲,會說國語
  • 蘭
  • 您好!我家已聘請了一位印尼看護,她的脾氣很壞做事也挑三撿四的做,父親住院她也不願意去看護,和仲介公司交涉多次都無解,請問我們應該如何處理.謝謝您!
  • 外勞到你家多久了,很誇張耶,也許能打電話至勞委會經辦外勞事務的單位洽詢。一般都是言明違反雙方同意之規定工作幾次,在見證人(仲介)劃押下解聘吧....我猜想的

    Sherry 於 2015/04/17 10:15 回覆

  • 小美
  • 我媽媽83歲,我們都在上班,白天無人照顧他,行動不便,可以幫助我如何找看護嗎?
  • 小美,
    1.看你住哪個縣市,建議你先打電話至當地政府的長期照護中心或社會局洽詢每週一或二次的居家服務員,申請資格及費用要再打聽一下。
    2.要找外籍看護要先到戶政所拿巴式量表去醫院請醫師診斷、勞工局核可才能招募(透過仲介或直聘)。
    3.短期可以看住家附近是否有願意做鐘點煮飯、打掃、洗澡、餵食的阿桑,向鄰居或村里幹事打聽

    Sherry 於 2015/05/08 08:15 回覆

  • 訪客
  • 您好 想請問收到台北市照護管理中心的招顧服務員求才登記表是務必要先填好回傳嗎?因為希望申請外籍勞工幫忙, 本地勞工暫不考慮
    再麻煩您回覆了
    thanks~
  • 就我所知程序上會優先媒合本國勞工,所以是必須填的,但因24小時照護及薪資問題不會找到本地勞工的....

    另外,若願意聘雇本地勞工,第一年政府還有優惠津貼每月約一萬元,但還是比不上雇用外勞低廉。

    Sherry 於 2015/05/11 08:57 回覆

  • 訪客
  • 謝謝版主的回覆!!^^
    另想請問是否一次只能對一家仲介申請呢?
    thanks~
  • 你可以同時請多家仲介報價手續費用與引入時間吧,這方面價差還蠻大的,而後續外勞接進後若要更換或管理問題還蠻多的,這也是容易發生認知差異的部份,難以詳述,所以挑間管理好的仲介公司是有必要的。
    把你所想到的問題都分別問不同仲介,就會有個輪廓了

    Sherry 於 2015/05/11 14:33 回覆

  • 訪客
  • 你好
    我阿媽中風了
    T__T
    送去安養院還要看那邊人臉色
    我在網路上找到你的文章
    感覺像是救了一命
    現在已線上申請了
    等後東南亞公司跟我聯絡
    總之先謝謝你寫這篇文章
    因為政府那個查詢表單我弄半天還是不太會用...
  • 您太客氣了
    提醒一下外籍看護同住一起,要應付的狀況也是不會少
    管理的不好也是會需要看人家的臉色呦
    外勞來的前半年是新人震撼期不用對其太呵護,該做的工作與規範要講清楚
    紀律與確實要求都是必要的,主從階級也要區分出來(不能比主人先用餐,不能坐在主位上等)待外勞上手後,未來兩三年日子才會過的舒適些

    Sherry 於 2015/06/24 07:37 回覆

  • vio.ping
  • 請問您是在父親昏迷2個月內就將他帶回家照顧(是住到醫院不能住為止?)還是他2個月之後醒來後才帶回家?帶回家發生需醫生專業治療的病症發生機率高嗎?因為如果機率高,家中又無專業醫療人員,是否送有這方面資源的安養院較好?謝謝~
  • 您父親才剛發生中風,現階段談這個好像早了些,建議再等一些時間,看父親到時的狀況再考慮

    Sherry 於 2015/07/02 09:43 回覆

  • 訪客
  • 您好
    目前勞動部申請的資料已經核准了
    但是家中有顧慮是不太知道該如何申請哪一國的?
    請問您有建議的嗎?
    非常感謝您的回覆唷!!!
  • 我都是用印尼的,不過她們大都因信仰關係不吃豬肉,所以有蠻多雇菲律賓的,應該優先順序是印尼>菲律賓>越南,其實人的特質好壞也是運氣居多,反而覺得管理比較重要、以及家中其它成員特別是長輩能否先教育好與外傭的相處之道,工作內容講清楚、生活起居規範(洗澡講電話用餐就寢請假等)、不討好不苛刻...都要在前三個月至半年期確實要求。

    Sherry 於 2015/07/24 07:56 回覆